Lettre d'information Décembre 2023 : Droit d'alerte économique !

Adhérentes, adhérents, salariées, salariés,  

Après consultation de la section syndicale de la CFDT chez PayFit, en tant qu’élu au Comité social et économique et en vertu de l’article L. 2312-63 du Code du travail, nous vous informons du déclenchement du droit d’alerte économique.

Cette décision a été prise à l’unanimité des adhérents de notre section syndicale, au vu des faits suivants :

• Insuffisance des moyens engagés pour redresser les comptes de l’entreprise ; la sous-location de notre espace de travail ne suffit pas à assainir les comptes tout en détériorant notre qualité de vie au travail.
• Absence des documents économiques exploitables dans la BDESE.
• La faible croissance au vu de “l’argent brûlé“.
• Décrochage par rapport au budget.
• Aucune visibilité sur l’incidence de la RCC positivement ou négativement sur les comptes de l’entreprise.
• Inquiétudes de l’argent restant en banque malgré la levée de fonds de 254 millions d’euros il y a 2 ans.
• Incertitudes du CFO quant à l’avenir de l’entreprise avec la phrase :” Dans xxx mois nous serons à l’équilibre car le marché se sera amélioré car il ne peut pas être pire qu’aujourd’hui”. Cette phrase ne souffre d’aucune analyse économique mais relève de la croyance.
• L’impossibilité du CFO à confirmer ou infirmer la possibilité d’une RCC ou d’un PSE dans les prochains mois.
• Besoin d’explications détaillées de la ligne Payroll avec les informations demandées en date du 10/11/23, informations toujours pas en notre possession : Les fourchettes de rémunération (mention du salaire minimum et du salaire maximum) par fonction, tant pour les salariés qui sont plus de cinq par fonction que pour les salariés qui sont moins de cinq par fonction ; Les tableaux de concordance faisant apparaître les corridors de rémunération (minima et maxima) pour chaque classe et pour chaque fonction et le niveau dans le cadre fonctionnel ; Les principes de rémunération en lien avec le cadre fonctionnel et d’évolution salariale dans la fonction avec les modalités d’accès au maximum de la fonction ; Les règles d’évolutions salariales entre les fonctions et les différents niveaux ; Les règles d’évolution des salariés analysés comme ayant un salaire inférieur au salaire minimum de leur niveau ou au salaire maximal de leur niveau ; Les règles d’attribution des budgets par division et par département. ; Les distributions des salaires France par Déciles ; Salaire médian France total et par département ; Salaire moyen France total et par département ; Brut CP total France
• Besoin d’explications détaillées de la ligne Payroll Related.
• Besoin d’explications détaillées de la ligne Travel & Lodging.
• Besoin de savoir où se trouve le budget WFA dans les lignes précitées.
• Refus de PayFit de financer l’audit RPS invoquant le coût trop élevé.
• Mise à notre connaissance de salaire dans l’exCo oscillant entre 250k et 500k annuel avec une augmentation de certains de ces membres de 37% en 2022 dont un membre passant d’une rémunération de 370k à 500k par an en 2023 à la suite de la RCC.
• Mise à notre connaissance de salaires de directeurs et Head of oscillant entre 90k et 150k.
• Mise à notre connaissance de salaires du mid-management oscillant entre 60k et 75k.
• Mise à notre connaissance d’augmentation de salaire de directeurs de l’ordre de 25% en 2023 à la suite de la RCC.
• Discours en CSE de décembre par le Head of C&B présageant d’une réduction substantielle des augmentations en 2024.
• Discours en CSE de décembre par le Head of C&B présageant de l’absence d’intéressement en 2024.

Ces faits nous laissent craindre que la situation économique de l’entreprise se dégrade rapidement, ce qui pourrait avoir des conséquences graves sur l’emploi et les conditions de travail des salariés.

Nous demandons à l’employeur de répondre aux faits évoqués et de nous fournir, lors du prochain CSE en date du 18/01/23, des informations complètes et précises sur la situation économique de l’entreprise, ainsi que sur les mesures qu’il envisage de prendre pour y remédier.

Nous sommes fiers de vous représenter et nous sommes convaincus que nous continuerons à avancer ensemble pour le bien-être des collaboratrices et des collaborateurs ; n'hésitez pas à vous joindre à nous en adhérant à la CFDT. 

Notre instance syndicale porte à bras-le-cœur la démocratie, l'envie du juste, et l'empathie pour ceux qui ont besoin d'être soutenus.

En comptant sur votre soutien pour que l’on continue à porter votre voix et à œuvrer pour l’atteinte d’un idéal plus juste.

CFDT PayFit