Ouverture des négociations GEPP chez PayFit : La CFDT s'engage pour votre avenir

Cher adhérents, adhérentes, sympathisant,

Nous sommes heureux de vous annoncer l'ouverture officielle des négociations sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) au sein de notre entreprise. Pour la CFDT, c'est une étape cruciale pour l'avenir de chacun d'entre nous.

Dans ce contexte de transformation constante, la GEPP est un outil indispensable pour ne laisser personne de côté.

Qu'est-ce que la GEPP ?

La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est une démarche qui permet d'anticiper, collectivement, les évolutions futures de nos métiers et de nos compétences.

Pour faire simple, la GEPP permet à l'entreprise de se projeter et d'identifier les besoins en compétences de demain, tout en nous donnant, à nous salariés, les moyens de nous former, d'évoluer et de construire notre propre parcours professionnel. C'est un outil au service de l'emploi et de la carrière de chacun.

Les thèmes de notre négociation GEPP chez PayFit

Ces négociations sont l'occasion d'aborder des sujets essentiels à votre quotidien et à votre carrière. En tant que CFDT, nous porterons les thèmes suivants, qui sont au cœur de vos préoccupations :

• Compétences et repères de carrière : Nous demandons la mise en place d'une cartographie claire des compétences actuelles et futures. L'objectif est de formaliser des référentiels métiers qui vous permettront de mieux comprendre les compétences attendues pour chaque poste et de vous projeter plus facilement dans votre évolution.

• Développement et apprentissage : Au-delà des formations internes, nous plaidons pour un budget de formation externe accessible à tous. Cela permettrait à chaque salarié de se former sur des sujets spécifiques ou des technologies de pointe non couverts par les formations internes, pour ainsi enrichir son parcours et sa valeur sur le marché du travail.

• Mobilité interne : Nous souhaitons la mise en place d'une politique de mobilité interne transparente et équitable. Le but est de simplifier les passerelles entre les services et d'offrir un véritable accompagnement à ceux qui souhaitent faire évoluer leur carrière au sein de PayFit.

• Suivi et engagement collectif : Nous insisterons sur la nécessité de mettre en place des entretiens de suivi de carrière réguliers, en plus des entretiens professionnels, pour mieux accompagner chacun. La GEPP doit être un outil vivant, porté par l'entreprise et les salariés pour favoriser l'inclusion et la transparence pour tous.

Rejoignez la négociation avec nous !

Pour les négociations GEPP, la Direction a autorisé la participation de deux personnes supplémentaires pour assister les délégations syndicales . Cette ouverture nous offre une opportunité unique : celle de vous impliquer directement dans ce processus.

Historiquement, ce type de négociation est mené uniquement par les délégués syndicaux. Cependant, en accord avec notre vision démocratique, nous avons décidé de mettre à profit cette possibilité pour que la voix des salariés soit pleinement représentée. C'est pourquoi nous invitons deux salariés volontaires à rejoindre notre et participer aux négociations.

Nous sommes convaincus que les négociations doivent se faire avec ceux qui sont directement concernés par l'évolution de leur carrière. Votre participation est essentielle pour garantir que cet accord réponde au mieux aux réalités et aux aspirations de tous.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité de représenter les salariés et de participer activement, avec nous, aux discussions, peu importe votre poste (IC, Lead, Manager…), n'hésitez pas à vous porter volontaire. Votre vision et vos idées sont essentielles.

Nous vous invitons à nous faire part de votre engagement avant Mardi 16 septembre 2025.

Pour cela contacter Brice à cfdtpayfit@gmail.com.

Votre avis nous est indispensable !

Pour que notre action soit la plus efficace possible, nous avons besoin de connaître vos attentes et vos besoins. C'est pourquoi nous avons préparé un formulaire.

Ci-joint, vous trouverez un formulaire pour mieux comprendre ce que vous attendez de la GEPP. Le formulaire est entièrement anonyme.

Nous comptons sur vous pour y participer massivement afin de pouvoir vous représenter au mieux lors des négociations.

Pour toute question ou pour vous porter volontaire, rapprochez-vous de Brice via l'adresse e-mail : cfdtpayfit@gmail.com.

Ensemble, faisons de cette GEPP un véritable atout pour l'avenir de chacun d'entre nous chez PayFit.