Adhérentes, adhérents, salariées, salariés,
Lors de cette séance nous avons pu discuter du fonctionnement de cet organe consultatif et voici quelques rappels pour que vous compreniez bien les enjeux.
Le CSE est composé de deux catégories de membres :
Les membres de droit :
L'employeur ou son représentant ;
Les représentants syndicaux.
Les membres élus :
Les membres titulaires ; (ayant des heures de délégation)
Les membres suppléants. (n'ayant pas d'heures de délégation)
Seuls les titulaires siègent et, en cas d'absence, sont remplacés par les suppléants.
Pour rappel, CFDT 2 titulaires et 2 suppléants, CGT 3 titulaires et 2 suppléantes enfin Printemps écologique 11 titulaires et 12 suppléants.
Le premier sujet à débat a porté sur une proposition de faire siéger les suppléants au CSE ce qui, pour nous, tendrait à affaiblir notre opposition au vu du grand nombre de sièges déjà en possession du syndicat majoritaire ; nous avons donc affirmé avec force que seuls les titulaires doivent siéger comme la loi le stipule. À savoir que ce sujet est suspendu mais pas encore enterré. Par contre, nous avons proposé des heures de délégation aux suppléants pour leur donner plus de moyens, fin de non-recevoir de la part de la direction.
La deuxième causerie, qui est la plus représentative de la vision du syndicat majoritaire, porte sur la constitution du bureau du CSE ; voici quelques rappels pour que vous compreniez bien les enjeux.
Le bureau du CSE est composé de :
Un président ;
Un secrétaire ;
Un trésorier.
Le chef d'entreprise ou son représentant est le président du CSE de plein droit. Il peut être assisté de 3 collaborateurs. Les collaborateurs ont une voix dite consultative. Ils ne votent pas, mais donnent leur opinion sur des sujets se rapportant à leur expertise. Le président du CSE dirige les réunions et veille à ce que les décisions soient prises conformément aux règles établies.
Le secrétaire du CSE est chargé de la rédaction des procès-verbaux des réunions du CSE et de la diffusion de ces procès-verbaux aux membres du CSE et à l'employeur. Il est également chargé de la tenue des archives du CSE. Il peut être doté d'un secrétaire adjoint pour l'assister, qui n'a pas d'heures de délégation propre à cette mission, et qui prend remplira le rôle de secrétaire en cas de défaillance de celui-ci.
Le trésorier du CSE est chargé de la gestion financière du CSE. Il gère les recettes et les dépenses du CSE et est responsable de la bonne tenue des comptes. Il peut être doté d'un trésorier adjoint pour l'assister, qui n'a pas d'heures de délégation propre à cette mission, et qui prend remplira le rôle de trésorier en cas de défaillance de celui-ci.
Ce que l'on appellera le bon sens voudrait que le secrétaire adjoint et le trésorier adjoint soient titulaires car il s'agit de tâches lourdes et pour rappel, seuls les élus titulaires possèdent des heures de délégation ; aussi notre idée du partage des pouvoirs voudrait que l'on peut admettre que la présidence et la trésorerie soient à la liste majoritaire mais que les postes d'adjoints puissent être partagés aux oppositions pour contrôle et main tendue à l'autre partie des votants.
Il n'en est rien, nous avons laissé la CGT se présenter au poste de secrétaire, secrétaire adjoint, trésorier, trésorier adjoint sans mettre l'un des nôtres en face afin de ne pas éclater les votes et espérer avoir un semblant d'opposition au bureau ; le parti proche de la direction, Printemps écologique, a établi un bureau du CSE entièrement à sa couleur sans contre-pouvoir aucun. Nous étions convaincus que Printemps Écologique avait besoin de contradictions au sein du bureau du CSE afin de garantir que l'instance aille toujours dans le meilleur intérêt des salariés mais aussi car cela participe à une bonne gouvernance. Il n'en fut rien, gouvernance par eux et pour eux ; espérons que les voix de la CFDT et celles de la CGT seront écoutées malgré tout.
Deux référentes harcèlements sexuels et agissements sexistes ont été désignées dont une CFDT qui sera accompagnée d'une élue Printemps Écologique.
Une référente Burn-out a été désignée à la suite de la proposition CFDT de création de cette commission au vu du climat psychosocial de l'entreprise ; il s'agit d'une élue CGT.
N'hésitez pas à les consulter si vous en ressentez le besoin via Slack.
Aussi, des commissions vont être constituées en date du CSE du 31 août 2023 :
La commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT)
Les membres de cette commission, au minimum 3, sont désignés parmi les membres titulaires ou suppléants de la délégation du personnel du CSE ;
Commission de la formation
Commission de l’égalité professionnelle
Commission d’information et d’aide au logement
Commission RSE
Commission activités sociales et culturelles (ASC)
Pour ces cinq commissions, tout salarié, au vu des discussions actuelles, peut se présenter et nous vous invitons fortement à le faire. Il faut savoir faire irruption dans les instances démocratiques afin d'être sûr d'être bien représentés. Si vous souhaitez siéger dans l'une de ces cinq commissions, nous pouvons porter votre candidature alors n'hésitez pas à contacter l'un de vos élus CFDT via Slack.
Nous avons aussi soumis l'idée au CSE de créer un questionnaire pour vous demander l'utilité et la pertinence d'un local CSE pour vous accueillir ; affaire à suivre.
Ne nous pensez pas résignés après la lecture de ces lignes, nous ne fléchirons pas devant les tentatives d'intimidations, et agirons toujours dans l'intérêt des salariés que nous représentons, ces voix que l'on n’entend que très peu, ce travail silencieux qui porte l'entreprise de tout son poids.
Voici le résumé de cette première session où nous ne pouvons retranscrire à l'écrit l'ambiance tendue tout au long de ces 2h30, durant lesquelles nous avons eu le sentiment de poser problème de part notre simple présence, par le simple fait de questionner ou par nos différents rappels sur le fait que le paysage représentatif a changé au sein de PayFit ; malgré cela, nous avons bon espoir que le CSE avancera dans le bon sens, c'est à dire celui qui valorise les salariés, les écoute et les accompagne.
Enfin, il est important de rappeler que l'histoire bascule grâce à des minorités qui se mettent en action ; soyons fiers d'être une minorité qui reprend son destin en main, qui porte à bras le cœur cette volonté de rendre meilleure une entreprise dans laquelle nous croyons, dans laquelle nous souhaitons prospérer.
CFDT PayFit
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