Nous avons envoyé aujourd’hui comme promis, le vendredi 13 octobre 2023, l’invocation de notre droit d’alerte à notre CEO Firmin Zocchetto sur la dégradation de la santé mentale des salariés au CS depuis l'arrivée de l'IPR en invoquant l’article L.2312-59 du Code du travail. Nous demandons que, sans délai, soit diligentée une enquête commune afin de prendre les mesures nécessaires.
Aussi, nous avons reçu une communication adressée au CSE sur des modifications unilatérales que PayFit souhaite apporter à la politique de WFA, modifications annoncées durant un e-coffee le 17 octobre 2023. PayFit évoquerait la présence obligatoire des salariés 2 jours par mois, voir plus dans certains services.
Voici le message envoyé par notre délégué syndical à la direction :
Madame la Présidente [du CSE],
Il n’est pas acceptable qu’un e-coffee se fasse sur un sujet aussi sensible que le WFA en ne discutant pas avec le CSE : le débat doit avoir lieu !
Plusieurs salariés me remontent par exemple, et je me joins à eux, la prise en charge du trajet domicile gare dans le WFA car, non, tout le monde n’habite pas dans le 12e et il est question d’équité face à la pluralité territoriale qu’anime la France quant à l’accès à la gare de train la plus proche.
D’autres salariés habitant très loin de Paris aussi s’inquiètent de la pente que semble prendre PayFit, des gens ont organisé leurs vies autour de la promesse (floue mais promesse quand même) que PayFit a faite : achat d’une seule voiture, déménagement, organisation des méthodes de garde etc.
Vous voyez Madame la Présidente, il y a lieu à débat sur ce sujet.
Je ne m’attriste plus, je m’agace que PayFit s’entête dans le mépris de son organe de consultation des salariés et ce mépris ne pourra rester sans conséquence ; comment attendre à une construction mutuelle d’un avenir commun quand il n’y a pas de respect à notre égard, de la parole donnée (Cf : heures supplémentaires), du respect des mandats (Cf : frais de déplacement des élus).
Je soutiens enfin que le jeu de funambule que PayFit fait sur le WFA doit cesser, le temps des accords est venu car l’on voit les limites que ce flou organise ; pour rappel de mon infographie proposée par l’INRS, l’insécurité de la situation de travail est l’un des 6 facteurs des risques psychosociaux et votre incapacité à négocier accentue cette insécurité quant à la situation de travail des salariés du fait d’une crainte chuchotée d’une décision unilatérale d’obligation de retour aux bureaux.
Nous demandons l’ajournement de ce e-coffee et mise à l’ordre du jour du WFA au CSE du 24 octobre.
À vous lire
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En cas de besoin, n'hésitez pas à nous contacter à l’adresse suivante : cfdtpayfit@gmail.com
Aussi, nous vous invitons vivement à contacter la médecine du travail, si vous sentez que les conditions de travail ont une incidence néfaste sur votre santé.
Pour prendre RDV, contactez r.djoudi@semsi.fr ; v.tanguy@semsi.fr ou encore 01 47 63 39 81.
En comptant sur votre soutien pour que l’on continue à porter votre voix et à œuvrer pour l’atteinte d’un idéal plus juste.
CFDT PayFit
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