Chers camarades, salariés et lecteurs,

 

C'est avec attention que nous suivons les négociations du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) chez PayFit.

 

D'un côté, nous saluons la décision de la direction d'engager un dialogue avec les organisations syndicales. Cette reconnaissance de notre rôle est essentielle pour garantir la prise en compte des droits des salariés impactés par ce plan.

 

De l'autre côté, nous ne pouvons pas taire notre inquiétude face aux mesures de sortie et d'accompagnement actuellement proposées.

 

Le chapitre des primes de sortie n'est pas encore écrit, mais nous avons la plume en main pour défendre vos intérêts. Pour l’instant un accompagnement minimaliste et des conditions financières bien en deçà de la RCC de l'année dernière. C'est insuffisant et indigne pour une entreprise qui se targue d'être un modèle social.

 

Cependant, nous ne jetons pas l'éponge. La volonté de PayFit de négocier est un point positif et nous sommes déterminés à faire entendre la voix des salariés.

 

Notre objectif est clair, obtenir un PSE juste et humain qui tienne compte des situations individuelles et des besoins de chaque salarié.

 

Pour cela, nous sommes convaincus que le dialogue social est la meilleure voie. Nous sommes déterminés à travailler de manière constructive avec la direction pour trouver des solutions acceptables pour tous.

 

Dans cet esprit, nous appelons à la mobilisation et à l’unité des salariés.

 

Restez informés, relayez nos messages et n’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de vos questions et de vos revendications.

Pour cela vous pouvez contacter directement Brice, Kelly, Caroline vos représentants CFDT via notre adresse mail cfdtpayfit@gmail.com.

 

Soyez plus nombreux, rejoignez-nous !

Plus nous sommes forts, plus nous pouvons peser dans les négociations et obtenir un PSE digne de ce nom.

Ensemble, faisons entendre notre voix !