NAO 2025 : La CFDT PayFit maintient la pression pour des améliorations significatives !

Cher adhérents, adhérentes, sympathisants

Les négociations annuelles obligatoires (NAO) 2025 se poursuivent dans un contexte tendu. 

La CFDT a renforcé ses revendications initiales afin de répondre au mieux aux attentes des salariés. Nous sommes fatigués d'entendre parler de croissance et de succès sans que cela ne se répercute sur notre quotidien. 

Malheureusement, les propositions de la direction sont bien loin de répondre aux attentes et à la réalité de votre travail quotidien.

 

En effet, les retours de la direction ne sont pas à la hauteur dans ces NAO.
À ce jour, plus de la prime d’intéressement. PayFit ne souhaite pas la renouveler. 

Également, à ce jour, pas de jour de repos ou CP concédés en plus pour cette année éprouvante. 

Mais, la direction proposerait une potentielle augmentation de 4% maximum dont la moitié serait encore une fois distribuée en fonction de la performance.

Aujourd’hui, les mesures proposées par PayFit ne suffisent pas. Le contexte actuel est rude, augmentation de la mutuelle, inflation, hausse des charges, pas d’augmentation pour certains depuis 2 ans, surcharge de travail…

Nous trouvons honteux qu’une société comme PayFit vienne vers nous avec aussi peu de proposition et de considération envers les salariés. 

C'est pourquoi nous lançons un appel à la mobilisation de tous les salariés en postes. 

En participant à ce sondage anonyme, vous contribuez à construire un dossier solide qui nous permettra de défendre vos droits lors des négociations. Votre participation est essentielle pour façonner notre avenir chez PayFit."

 

Des revendications CFDT ambitieuses pour un avenir meilleur

- 5 à7 jours de congés payés ou RTT supplémentaires 

- Renforcement des mesures de soutien à la parentalité 

- Un jour de congé supplémentaire par enfant malade 

- Une hausse générale des salaires à 10% ou augmentation salaire de 384€/salariés/mois pour plus d’équité

- Une revalorisation des salaires de l'expertise 

- Le maintien et la pérennisation de la prime d'intéressement sur 3 ans 

- Le maintien de la prime vacance sous sa forme égalitaire

- La mise en place d'une prime de mission 

- La création d'une prime de formateur 

- La création d'une prime "Budy's" 

- La création d'un Compte Épargne Temps (CET) 

- Le financement par PayFit d'une enveloppe formation : Nous proposons à PayFit de financer une enveloppe formation individuelle d'un montant maximal de 1000€ par an.

Nous restons mobilisés pour défendre vos intérêts et obtenir des améliorations concrètes.

Nous vous invitons à suivre l'évolution des négociations et à nous faire part de vos retours. N’oubliez pas, nous vous invitons à participer au sondage entièrement anonyme cette semaine afin d’avoir un maximum de soutien.
Si vous souhaitez des renseignements complémentaire vous pouvez contacter Brice ou Caroline via cfdtpayfit@gmail.com

Ensemble, faisons entendre notre voix et obtenons des résultats positifs !