Bonjour à tous,
Nous menons actuellement un questionnaire anonyme sur la qualité de la vie au travail et l'impact de la rémunération variable sur le moral et la santé des équipes au sein du CS.
Nous pensons que la qualité de la vie au travail est essentielle au bien-être des travailleurs. Un bon environnement de travail peut améliorer la motivation, la productivité et la satisfaction au travail ; il peut également contribuer à réduire le stress, l'anxiété et la dépression.
Nous sommes particulièrement intéressés à connaître votre opinion sur l'impact de la rémunération variable sur votre moral et votre santé. La rémunération variable peut être, selon certains, un outil puissant pour motiver les travailleurs, mais elle peut aussi avoir bon nombre d'effets négatifs sur le moral et la santé si elle n'est pas gérée correctement.
Vous n'êtes pas sans savoir que nous revendiquons la fin de la rémunération variable au sein de PayFit, cependant nous prenons le pari d'améliorer l'existant en gardant l'horizon défini dans notre programme.
Nous avons pu vous relater dans notre lettre d'information du mois de juillet ce que l'on considère comme des manquements de la part de PayFit mais aujourd'hui nous invoquons votre avis pour baser nos revendications sur votre voix et la porter le 31 août, date où se tiendra un CSE extraordinaire qui aura l'IPR, à notre demande, à son ordre du jour.
Voici quelques affirmations auxquelles votre avis est sollicité :
- La CSAT est pertinente dans le calcul de mon variable
- Je suis parfois amené(e) à proposer un accompagnement client inférieur à mon souhait afin de garantir l’atteinte de mon variable
- La politique de variable mise en place par PayFit participe à la création d'un environnement de travail positif
- PayFit met en place les outils adéquats pour suivre mes objectifs
Vos réponses à ce questionnaire seront anonymes et utilisées uniquement à des fins de recherche.
Nous vous remercions de votre participation et de votre temps.
Voici le lien : https://forms.gle/xkQgxZsVA7tHJJFL6
CFDT PayFit
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